A continuación publicamos la nota de prensa íntegra enviada por el Equipo de Gobierno en la propuesta de bolsa para gratificar las horas extraordinarias en la Policía Local, solución que permitirá reforzar servicios y ofrecer una mejor atención a la ciudadanía mientras se proveen las plazas vacantes.
NOTA DE PRENSA
El equipo de gobierno llevó y abordó hoy en la mesa general de negociación del Ayuntamiento de Castro Urdiales, a la que por segunda vez en la última semana no asistieron los representantes de los trabajadores, una propuesta de bolsa para gratificar las horas extraordinarias en la Policía Local, solución que permitirá reforzar servicios y ofrecer una mejor atención a la ciudadanía mientras se proveen las plazas vacantes.
El objetivo de la Concejalía de Personal era negociar y concretar con los sindicatos las condiciones específicas en que los policías podrán adherirse voluntariamente a esta bolsa, que en su día fue propuesta por la propia Junta de Personal. Ante su falta de asistencia, no comunicada oficialmente ni justificada, la presidenta ha decidido tratar el tema con los cuatro técnicos y representantes de la Administración presentes en la mesa: el interventor municipal, el jefe de Policía, la técnico de Prevención de Riesgos Laborales y la técnico de Recursos Humanos, que ha ejercido como secretaria de la sesión.
La propuesta de acuerdo, firmada por la concejala de Personal para llevarla a la mesa como planteamiento a discusión, explica la excepcionalidad de la medida, tomada para la Policía ante la imposibilidad de solucionar las carencias de personal con la contratación de interinos (no puede haberlos en este cuerpo de seguridad) u otra alternativa. Así, durante el tiempo en que permanezcan sin cubrir todas las vacantes que se han producido y se van a producir en el departamento en 2019 y 2020, podrán gratificarse los servicios extraordinarios a los agentes y oficiales que se presten voluntariamente a ello.
Para ello se ha calculado el precio de cada hora de trabajo teniendo en cuenta los componentes comunes del salario en cómputo anual, para las distintas categorías. Por cada hora de servicio extra en jornada normal se proponía pagar el equivalente a una hora, y por cada hora en jornada festiva, el equivalente a 1,5 horas.
Ante la ausencia de representantes de los trabajadores que pudieran defender la postura de los mismos, la presidenta solicitó su opinión al jefe de la Policía como persona más cercana al colectivo que va a beneficiarse de la medida. Este defendió subir la valoración de estas horas de forma que la bolsa resulte más atractiva a los agentes y oficiales, y finalmente se acordó por la presidenta tomar en consideración su propuesta.
Así, el documento que se tramitará para su aprobación por el órgano competente reflejará un precio/hora de 1,2 para la hora en jornada normal y 1,7 para la hora en jornada festiva. La propuesta deberá ser fiscalizada e informada por el interventor municipal, y aprobada después por el pleno municipal.
La cobertura de las plazas vacantes en la Policía Local, así como otras del Ayuntamiento, pasa por la tramitación de una Oferta Pública de Empleo (OPE) y para ello previamente debe ser aprobado un presupuesto y conocer las tasas de reposición que marcan los límites de la contratación de personal en las entidades locales, que se establecen en los Presupuestos Generales del Estado.
