Entre los meses de enero y julio se han registrado en la región 7.096 contratos estables, que suponen 1.084 menos que en el mismo período de 2009 y 5.800 menos que hace dos años, señala UGT en un comunicado.
Ese descenso supera en casi un 4 por ciento la media nacional (-9,5%), que en los siete primeros meses de este año registra un balance negativo de algo más de 76.000 contratos indefinidos en comparación a 2009 (719.389 por los 795.413 del año pasado).
Pese al descenso de la contratación indefinida, Cantabria registra este año 89.797 contratos de trabajo hasta el pasado mes de julio, lo que implica un ligero incremento de 223 contratos (+0,25%) debido a un repunte de un 1,6% de la contratación temporal en ambos sexos.
El sindicato destaca que, mientras la contratación eventual en Cantabria se incrementa en los varones un 0,95% (+362 contratos temporales) y un 2,18% en las mujeres (+945 contratos), la indefinida se reduce este año en 362 contratos masculinos y 722 femeninos.
De esa forma, la temporalidad se ha incrementado en Cantabria en el último año un 1,2%, ya que más de un 92% de los contratos acumulados entre enero y agosto de 2010 son eventuales (82.701), de los que un 81,5% (67.403) corresponden a los servicios, similar porcentaje de este sector en el balance general de la contratación.
Según UGT, el sector servicios es el que más incentiva la temporalidad de la contratación porque este año aporta un incremento de 2.583 eventuales en los varones y de 696 en las mujeres en comparación a 2009, pero a costa de reducir en 977 contratos su contribución a los indefinidos, 290 masculinos y 687 femeninos.
Así, el repunte de más un 11% de la contratación temporal masculina en este sector propicia que este año el balance general de los varones sea idéntico al de 2009, 42.202 contratos, pese a un descenso de más de 2.000 en la construcción, 173 en la industria y de cerca de un centenar de contratos en el sector primario.
Este mayor protagonismo del sector servicios en los contratos masculinos, que ya supera el 66% de todos los suscritos por los varones en Cantabria este año (un 6% más que el año pasado), contrasta con la menor presencia de otros sectores que aportaban mayores niveles de contratación indefinida, en especial la industria, donde este año se registran 111 contratos estables menos en este sexo.
Los servicios acaparan como en 2009 el 94% de toda la contratación femenina de la región, aunque ahora con unos índices de temporalidad en este sexo que superan el 93% de todos los contratos suscritos por mujeres en este sector (41.469 de un total de 44.196), lo que implica un incremento de un 1,5% en comparación a la eventualidad del mismo período de 2009.
El informe de UGT subraya que la mayor parte del incremento de la contratación temporal de la región responde a un repunte de los contratos eventuales en los hombres (+1.193) y a un aumento de los de por obra y servicio y los de interinidad en las mujeres (+1.194).
Señala además que un 75% del descenso de la contratación indefinida en ambos sexos corresponde a 819 conversiones menos de contratos temporales en indefinidos, en su gran mayoría femeninas (616).
Según el informe, los mayores descensos absolutos de la contratación se localizan en Santander y Camargo, con una reducción respectiva de 742 y de 661 contratos en ambos sexos.
Santander acumula este año 35.563 contratos de trabajo, 742 menos que en 2009, de los que 533 son indefinidos, tras registrarse una brusca caída de la contratación estable de más de un 16%, un 8% la masculina (-121 indefinidos) y casi un 23% la femenina (412 indefinidos menos).
Este significativo descenso que se extiende a la contratación temporal masculina (-222 contratos eventuales), responde en su mayor parte a la industria (-270) y la construcción (-425) en el caso de los hombres y al sector servicios en las mujeres (-322).
En Camargo, este año se contabilizan 4.085 contratos de trabajo con una disminución de 370 masculinos (de los que 209 son de la construcción y 186 de los servicios) y de 291 femeninos (283 de los servicios).
En los demás grandes municipios de la región (de al menos 3.000 habitantes), el balance de la contratación se mantiene en niveles similares a los del año pasado o incluso con incrementos de más de 400 contratos de trabajo, como en Castro Urdiales o Santa María de Cayón; de 300, como en Santoña y Los Corrales; además de los 250 más registrados en Cartes.
La mayor parte de estos repuntes responden a un mayor número de contratos temporales de los varones en el sector servicios, salvo en Santa María de Cayón, donde se registra un incremento de casi 400 femeninos en la industria.
